求突破 強擔當 增本領(lǐng)丨綠康醫養集團舉辦2023護理部主任培訓
發(fā)布時(shí)間:
2023-06-07
一年一度春草綠，揚帆起航正當時(shí)。為建立一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、穩健高效、團結奮進(jìn)的護理團隊，幫助護理部主任當好機構護理管理工作“領(lǐng)頭雁”，推動(dòng)醫養機構的醫療、護理、照護等質(zhì)量及服務(wù)品質(zhì)全面提升，集團于3月11-12日在濱江陽(yáng)光家園開(kāi)展2023護理部主任培訓。 來(lái)自集團省內、外12家機構護理部主任參加此次培訓，集團董事長(cháng)特別助理江飛、杭州師范大學(xué)健康與護理研究院院長(cháng)許虹、集團高級顧問(wèn)王劍秋，培訓學(xué)校校長(cháng)張麗君出席開(kāi)班儀式。 ? ? ? ? ? ? 追求自我突破，實(shí)現共贏(yíng)發(fā)展 ? 集團董事長(cháng)特別助理江飛在開(kāi)班儀式上致辭，江總指出護理專(zhuān)業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已經(jīng)發(fā)展成可以終生追求的事業(yè)。綠康十六年的發(fā)展中，全體護理人員做出了不可磨滅的貢獻。當前正值綠康高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，希望各機構護理部主任能在護理質(zhì)量提升及個(gè)人發(fā)展中追求突破，實(shí)現集團與個(gè)人職業(yè)生涯共贏(yíng)發(fā)展。 ? ? ? ? ? 評估勝任能力，強化履職擔當 ? ? 此次培訓中專(zhuān)門(mén)設置了崗位勝任力測試環(huán)節，分析崗位勝任力測試分理論和實(shí)操兩部分。? 理論部分以簡(jiǎn)答、案例分析的形式考察學(xué)員對公司戰略、崗位履職及崗位管理能力（向上管理、同級協(xié)同、院感及不良事件管理）的認知。 ? ? ? ? ? ? 實(shí)操部分以抽簽的形式對每名學(xué)員進(jìn)行了CPR操作、醫療操作（6選1抽簽）及養老操作（6選1抽簽）技能進(jìn)行考核。 通過(guò)崗位勝任力測試，以“照鏡子”的方式，幫助學(xué)員清晰了解自身崗位角色的勝任力及自身優(yōu)劣勢。 ? ? 知識經(jīng)驗分享，提升能力本領(lǐng) ? 培訓中的專(zhuān)家授課及經(jīng)驗分享環(huán)節亦精彩紛呈。許虹院長(cháng)的《如何做一名優(yōu)秀的護理部主任》課程從領(lǐng)導力和執行力兩方面指導大家如何做最美的自己，成為做一名優(yōu)秀的護理部主任。 ? ? ? ? ? ? 王劍秋顧問(wèn)則為大家帶來(lái)《責任心的重要性》課程，從名人及護理實(shí)際案例出發(fā)，生動(dòng)地說(shuō)明了護理工作管理者責任心的重要性及如何塑造團隊的責任心。? ? ? ? ? ? 總院徐春霞副院長(cháng)的《護理部主任經(jīng)驗分享》課程從護理計劃、持續質(zhì)量改進(jìn)、日常安全管理、考核與績(jì)效四方面分享團隊及質(zhì)控管理實(shí)際管理經(jīng)驗，同時(shí)引入既往發(fā)生的不良事件作為案例，分享改進(jìn)措施。? ? ? ? ? ? 張麗君校長(cháng)的《養老護理人才隊伍建設》課程，闡述了當前護理人才隊伍建設的現狀，集團、機構層面護理人才隊伍建設面臨的挑戰和未來(lái)重點(diǎn)工作，讓大家深知護理人才培養任重道遠。? ? ? ? ? ? 課程最后，許虹院長(cháng)針對此次培訓中的崗位勝任力情況、授課情況對學(xué)員進(jìn)行了逐一反饋點(diǎn)評，并就團隊管理提出了指導意見(jiàn)。同時(shí)針對此次崗位勝任力“照鏡子”結果，向學(xué)員們征集了需求，以更好地幫助其學(xué)員提升綜合管理能力。 ? ?
一年一度春草綠，揚帆起航正當時(shí)。為建立一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、穩健高效、團結奮進(jìn)的護理團隊，幫助護理部主任當好機構護理管理工作“領(lǐng)頭雁”，推動(dòng)醫養機構的醫療、護理、照護等質(zhì)量及服務(wù)品質(zhì)全面提升，集團于3月11-12日在濱江陽(yáng)光家園開(kāi)展2023護理部主任培訓。
來(lái)自集團省內、外12家機構護理部主任參加此次培訓，集團董事長(cháng)特別助理江飛、杭州師范大學(xué)健康與護理研究院院長(cháng)許虹、集團高級顧問(wèn)王劍秋，培訓學(xué)校校長(cháng)張麗君出席開(kāi)班儀式。
追求自我突破，實(shí)現共贏(yíng)發(fā)展
集團董事長(cháng)特別助理江飛在開(kāi)班儀式上致辭，江總指出護理專(zhuān)業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已經(jīng)發(fā)展成可以終生追求的事業(yè)。綠康十六年的發(fā)展中，全體護理人員做出了不可磨滅的貢獻。當前正值綠康高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，希望各機構護理部主任能在護理質(zhì)量提升及個(gè)人發(fā)展中追求突破，實(shí)現集團與個(gè)人職業(yè)生涯共贏(yíng)發(fā)展。
評估勝任能力，強化履職擔當
此次培訓中專(zhuān)門(mén)設置了崗位勝任力測試環(huán)節，分析崗位勝任力測試分理論和實(shí)操兩部分。
理論部分以簡(jiǎn)答、案例分析的形式考察學(xué)員對公司戰略、崗位履職及崗位管理能力（向上管理、同級協(xié)同、院感及不良事件管理）的認知。
實(shí)操部分以抽簽的形式對每名學(xué)員進(jìn)行了CPR操作、醫療操作（6選1抽簽）及養老操作（6選1抽簽）技能進(jìn)行考核。
通過(guò)崗位勝任力測試，以“照鏡子”的方式，幫助學(xué)員清晰了解自身崗位角色的勝任力及自身優(yōu)劣勢。
知識經(jīng)驗分享，提升能力本領(lǐng)
培訓中的專(zhuān)家授課及經(jīng)驗分享環(huán)節亦精彩紛呈。許虹院長(cháng)的《如何做一名優(yōu)秀的護理部主任》課程從領(lǐng)導力和執行力兩方面指導大家如何做最美的自己，成為做一名優(yōu)秀的護理部主任。
王劍秋顧問(wèn)則為大家帶來(lái)《責任心的重要性》課程，從名人及護理實(shí)際案例出發(fā)，生動(dòng)地說(shuō)明了護理工作管理者責任心的重要性及如何塑造團隊的責任心。
總院徐春霞副院長(cháng)的《護理部主任經(jīng)驗分享》課程從護理計劃、持續質(zhì)量改進(jìn)、日常安全管理、考核與績(jì)效四方面分享團隊及質(zhì)控管理實(shí)際管理經(jīng)驗，同時(shí)引入既往發(fā)生的不良事件作為案例，分享改進(jìn)措施。
張麗君校長(cháng)的《養老護理人才隊伍建設》課程，闡述了當前護理人才隊伍建設的現狀，集團、機構層面護理人才隊伍建設面臨的挑戰和未來(lái)重點(diǎn)工作，讓大家深知護理人才培養任重道遠。
課程最后，許虹院長(cháng)針對此次培訓中的崗位勝任力情況、授課情況對學(xué)員進(jìn)行了逐一反饋點(diǎn)評，并就團隊管理提出了指導意見(jiàn)。同時(shí)針對此次崗位勝任力“照鏡子”結果，向學(xué)員們征集了需求，以更好地幫助其學(xué)員提升綜合管理能力。
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