打造“食在綠康，食全食美”養老膳食新品牌｜綠康醫養食堂革命現場(chǎng)會(huì )暨先進(jìn)表彰會(huì )隆重召開(kāi)
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2023-06-07
2022年年初綠康醫養集團發(fā)起食堂革命，以食堂革命“小切口”，推動(dòng)綠康醫養服務(wù)“大提升”，作為集團重點(diǎn)項目的食堂革命也迎來(lái)了首次“大閱兵”。4月12日下午，綠康醫養集團“食堂革命現場(chǎng)會(huì )暨先進(jìn)表彰會(huì )”在杭州綠康丁蘭家園隆重召開(kāi)，集團高管和旗下機構相關(guān)負責人等近百人參加了會(huì )議。? ? ? ? ? ? 副總裁卓雷作食堂革命一周年總結報告 “食在綠康，食全食美，打造綠康家廚房新體驗” ? 現場(chǎng)會(huì )首先由副總裁卓雷作食堂革命一周年總結報告，回顧了綠康在過(guò)去食堂革命工作中的重要節點(diǎn)：第一個(gè)節點(diǎn)是2022年4月11日的食堂革命動(dòng)員會(huì )，統一思想提出問(wèn)題，深入機構推動(dòng)“一事一議”，將食堂革命確定為一把手工程并著(zhù)手軟硬件改造；第二個(gè)節點(diǎn)是2022年9月16日的食堂革命現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，出臺了三年行動(dòng)計劃，簽訂了目標責任書(shū)，統一了后廚標簽標識?？偨Y了一年來(lái)食堂革命工作在4D管理、硬件改造、就餐體驗、模式探索等方面取得的成績(jì)。 ? ? ? ? ? 卓總還從4D管理再出發(fā)、服務(wù)質(zhì)量再提升、創(chuàng )新文化再發(fā)力、開(kāi)源節流再細化、真抓實(shí)干再落實(shí)五個(gè)方面對食堂革命后續工作提出了要求，共同努力將“執行管理‘新標準’、創(chuàng )設人本‘新服務(wù)’、引領(lǐng)發(fā)展‘新模式’、科學(xué)營(yíng)養‘新理念’、展示食堂‘新文化’”、打造綠康家廚房新體驗和“食在綠康，食全食美”的目標變成現實(shí)。 ? ? ? 董事長(cháng)特別助理江飛宣讀表彰文件 “一張藍圖繪到底，接受挑戰，繼續前行” ? 為表?yè)P先進(jìn)、鼓舞士氣、激發(fā)干勁，進(jìn)一步引導集團上下?lián)攲?shí)干開(kāi)新局、乘勢而上求突破，加快推動(dòng)綠康醫養食堂革命進(jìn)程，食堂革命項目組對食堂革命中涌現出的一大批先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。 ? ? ? ? ? 紹興綠康越州家園、永康綠康麗州家園榮獲“食堂革命先進(jìn)集體”，平湖綠康老年康復護理院、杭州綠康丁蘭家園榮獲“項目促進(jìn)獎”，濱江綠康陽(yáng)光家園、湖州綠康老年康復護理院榮獲“項目精進(jìn)獎”。 ? ? 董事長(cháng)卓永岳為食堂革命先進(jìn)集體頒獎 ? 常務(wù)副總裁張勇為項目促進(jìn)獎頒獎 ? 副總裁鄭文通為項目精進(jìn)獎頒獎 ? ? 17位先進(jìn)個(gè)人分別獲得優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀廚師長(cháng)、優(yōu)秀工作者榮譽(yù)稱(chēng)號。 ? ? 副總裁卓雷為優(yōu)秀管理者獲得者頒獎 ? 副總裁賈希敏為優(yōu)秀廚師長(cháng)獲得者頒獎 ? 副總裁林文龍、陳曉亮為優(yōu)秀工作者獲得者頒獎 ? 杭州綠康丁蘭家園任愛(ài)華、平湖綠康老年康復護理院宋曉明、濱江綠康陽(yáng)光家園俞勁松作為先進(jìn)員工代表發(fā)表獲獎感言。 ? ? 優(yōu)秀工作者獲獎代表任愛(ài)華發(fā)表獲獎感言 ? 優(yōu)秀廚師長(cháng)獲獎代表宋曉明發(fā)表獲獎感言 ? 優(yōu)秀管理者獲獎代表俞勁松發(fā)表獲獎感言 ? ? ? 董事長(cháng)特別助理江飛主持會(huì )議并宣讀表彰文件。他表示，在新起點(diǎn)新目標下，綠康醫養要繼續秉承“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和境界，為事業(yè)而忘我，一張藍圖繪到底，接受挑戰，克難攻堅，繼續前行，努力創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐和檢驗的光榮業(yè)績(jì)。 ? ? 董事長(cháng)卓永岳作重要講話(huà)提出要求 “第一年是強基年，第二年是體驗年，第三年是品牌年” ? 集團董事長(cháng)卓永岳作重要講話(huà)，對食堂革命一年來(lái)的成果給予了高度認可。他認為，食堂革命的第一年有三個(gè)重要成就，成就之一是改變了機構院長(cháng)對食堂革命重要性的認識；成就之二是更加舍得投入食堂硬件改造；成就之三是引入了專(zhuān)業(yè)化團隊。食堂革命第一年已經(jīng)做到了強基礎，食堂革命的第二年是體驗年，第三年是品牌年，在食堂革命完成強基之后，今年的工作重點(diǎn)是“優(yōu)體驗”，深度挖掘長(cháng)者用餐需求，打造長(cháng)者溫馨的第二個(gè)家。 ? ? ? ? ? 卓董事長(cháng)同時(shí)也對食堂革命后續工作從注重規范、注重質(zhì)量、注重體驗、注重標準、注重營(yíng)養、注重文化、注重科技七個(gè)方面提出了具體要求。 ? ? ? ? ? 此次“食堂革命現場(chǎng)會(huì )暨先進(jìn)表彰會(huì )”的勝利舉辦，既是對食堂革命“三年行動(dòng)計劃”過(guò)去“強基年”一年的總結回顧，也翻開(kāi)了“優(yōu)體驗”第二年的序章，體現了綠康醫養集團“食堂革命永遠在路上”的初心和打造養老機構“綠康家廚房”金名片、即“食在綠康，食全食美”的綠康膳食新品牌的決心。
2022年年初綠康醫養集團發(fā)起食堂革命，以食堂革命“小切口”，推動(dòng)綠康醫養服務(wù)“大提升”，作為集團重點(diǎn)項目的食堂革命也迎來(lái)了首次“大閱兵”。4月12日下午，綠康醫養集團“食堂革命現場(chǎng)會(huì )暨先進(jìn)表彰會(huì )”在杭州綠康丁蘭家園隆重召開(kāi)，集團高管和旗下機構相關(guān)負責人等近百人參加了會(huì )議。
副總裁卓雷作食堂革命一周年總結報告
“食在綠康，食全食美，打造綠康家廚房新體驗”
現場(chǎng)會(huì )首先由副總裁卓雷作食堂革命一周年總結報告，回顧了綠康在過(guò)去食堂革命工作中的重要節點(diǎn)：第一個(gè)節點(diǎn)是2022年4月11日的食堂革命動(dòng)員會(huì )，統一思想提出問(wèn)題，深入機構推動(dòng)“一事一議”，將食堂革命確定為一把手工程并著(zhù)手軟硬件改造；第二個(gè)節點(diǎn)是2022年9月16日的食堂革命現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，出臺了三年行動(dòng)計劃，簽訂了目標責任書(shū)，統一了后廚標簽標識?？偨Y了一年來(lái)食堂革命工作在4D管理、硬件改造、就餐體驗、模式探索等方面取得的成績(jì)。
卓總還從4D管理再出發(fā)、服務(wù)質(zhì)量再提升、創(chuàng )新文化再發(fā)力、開(kāi)源節流再細化、真抓實(shí)干再落實(shí)五個(gè)方面對食堂革命后續工作提出了要求，共同努力將“執行管理‘新標準’、創(chuàng )設人本‘新服務(wù)’、引領(lǐng)發(fā)展‘新模式’、科學(xué)營(yíng)養‘新理念’、展示食堂‘新文化’”、打造綠康家廚房新體驗和“食在綠康，食全食美”的目標變成現實(shí)。
董事長(cháng)特別助理江飛宣讀表彰文件
“一張藍圖繪到底，接受挑戰，繼續前行”
為表?yè)P先進(jìn)、鼓舞士氣、激發(fā)干勁，進(jìn)一步引導集團上下?lián)攲?shí)干開(kāi)新局、乘勢而上求突破，加快推動(dòng)綠康醫養食堂革命進(jìn)程，食堂革命項目組對食堂革命中涌現出的一大批先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。
紹興綠康越州家園、永康綠康麗州家園榮獲“食堂革命先進(jìn)集體”，平湖綠康老年康復護理院、杭州綠康丁蘭家園榮獲“項目促進(jìn)獎”，濱江綠康陽(yáng)光家園、湖州綠康老年康復護理院榮獲“項目精進(jìn)獎”。
董事長(cháng)卓永岳為食堂革命先進(jìn)集體頒獎
常務(wù)副總裁張勇為項目促進(jìn)獎頒獎
副總裁鄭文通為項目精進(jìn)獎頒獎
17位先進(jìn)個(gè)人分別獲得優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀廚師長(cháng)、優(yōu)秀工作者榮譽(yù)稱(chēng)號。
副總裁卓雷為優(yōu)秀管理者獲得者頒獎
副總裁賈希敏為優(yōu)秀廚師長(cháng)獲得者頒獎
副總裁林文龍、陳曉亮為優(yōu)秀工作者獲得者頒獎
杭州綠康丁蘭家園任愛(ài)華、平湖綠康老年康復護理院宋曉明、濱江綠康陽(yáng)光家園俞勁松作為先進(jìn)員工代表發(fā)表獲獎感言。
優(yōu)秀工作者獲獎代表任愛(ài)華發(fā)表獲獎感言
優(yōu)秀廚師長(cháng)獲獎代表宋曉明發(fā)表獲獎感言
優(yōu)秀管理者獲獎代表俞勁松發(fā)表獲獎感言
董事長(cháng)特別助理江飛主持會(huì )議并宣讀表彰文件。他表示，在新起點(diǎn)新目標下，綠康醫養要繼續秉承“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和境界，為事業(yè)而忘我，一張藍圖繪到底，接受挑戰，克難攻堅，繼續前行，努力創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐和檢驗的光榮業(yè)績(jì)。
董事長(cháng)卓永岳作重要講話(huà)提出要求
“第一年是強基年，第二年是體驗年，第三年是品牌年”
集團董事長(cháng)卓永岳作重要講話(huà)，對食堂革命一年來(lái)的成果給予了高度認可。他認為，食堂革命的第一年有三個(gè)重要成就，成就之一是改變了機構院長(cháng)對食堂革命重要性的認識；成就之二是更加舍得投入食堂硬件改造；成就之三是引入了專(zhuān)業(yè)化團隊。食堂革命第一年已經(jīng)做到了強基礎，食堂革命的第二年是體驗年，第三年是品牌年，在食堂革命完成強基之后，今年的工作重點(diǎn)是“優(yōu)體驗”，深度挖掘長(cháng)者用餐需求，打造長(cháng)者溫馨的第二個(gè)家。
卓董事長(cháng)同時(shí)也對食堂革命后續工作從注重規范、注重質(zhì)量、注重體驗、注重標準、注重營(yíng)養、注重文化、注重科技七個(gè)方面提出了具體要求。
此次“食堂革命現場(chǎng)會(huì )暨先進(jìn)表彰會(huì )”的勝利舉辦，既是對食堂革命“三年行動(dòng)計劃”過(guò)去“強基年”一年的總結回顧，也翻開(kāi)了“優(yōu)體驗”第二年的序章，體現了綠康醫養集團“食堂革命永遠在路上”的初心和打造養老機構“綠康家廚房”金名片、即“食在綠康，食全食美”的綠康膳食新品牌的決心。
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